piątek, 22 września 2017 r.  Imieniny: Maury, Milany, Tomasza
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu nieobecności w pracy przy zadaniowym czasie pracy

Dodano: 30.08.2017 13:02 | 5 odsłon | 0 komentarzy

Źródło: bip.bydgoszcz.sr.gov.pl
Źródło: bip.bydgoszcz.sr.gov.pl

W orzecznictwie i doktrynie prawnej za ugruntowany należy uznać pogląd, iż nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - w zależności od okoliczności konkretnego przypadku - może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy (tak chociażby wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 września 1981 r., I PRN 57/81). Czy, z uwagi na specyfikę zadaniowego systemu czasu pracy, zasada ta ma także zastosowanie wobec pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy?

Więcej w serwisie kadry.infor.pl »



Kod z obrazka
KomentarzeKomentarze:
reklama

Copyright © 2008 - 2017 wujekgoogle.pl  - wszelkie prawa zastrzeżone